28 лет работы

5 офисов

>500 сотрудников

>200 поставщиков

2500 реализованных проектов

12 бизнес-единиц

>3000 клиентов

>25000 единиц инсталлированного оборудования

>30 собственных продуктов

Вопросы и ответы

Лучшее решение – это Остек, потому что мы:

Остек – это развивающий опыт и культура преобразования знаний в реальные проекты

  • Развивающий опыт: предоставляем возможность погрузиться в мир высокотехнологичного оборудования и материалов, стать участником интеграционных и кросс-функциональных проектов.
  • Культура преобразования: технологичная компания с четкой целью и видением — мы сделаем так, чтобы кандидаты видели, как это укладывается в их собственный путь.
  • Преобразование знаний: наши сотрудники получают доступ к знаниям, опыту и передовым практикам, что позволяет взращивать лучших специалистов
  • Реальные проекты: продукты и сервисы, разрабатываемые и реализуемые компанией, формируют новые современные производства.

А также:

  • Удовлетворение от работы: увидеть результат от своей работы и быть частью изменений
  • Работа с неординарными людьми в одной команде
  • Социальные гарантии и выплаты
  • Беспрецедентные возможности для профессионального развития
  • Возможность брать на себя ответственность и самостоятельно решать задачи

Исходя из последних исследований в сфере HR учитывают мотивационные драйверы сотрудников и кандидатов следующие ценности:

  • Лидерство (личность руководителя, история компании, возможность самостоятельно принимать решения)
  • Эффективность (возможность предлагать идеи, выполнять разноплановые задачи)
  • Партнерское взаимодействие (возможность соблюдать Work&Life Balance, открытая и дружелюбная корпоративная культура)
  • Саморазвитие (возможность карьерного и профессионального роста)